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畅铁民 收藏

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绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好畅铁民[1];许昉昉[2]《河南社会科学》3
企业整体使命概念畅铁民[1];樊进科[2]《生产力研究》3
高新技术企业长期激励制度效果的研究进展畅铁民[1];薛银霞[2]《绍兴文理学院学报》3
企业使命与员工绩效关系探讨畅铁民[1]《华东经济管理》2
考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例畅铁民[1]《绍兴文理学院学报》2
推动绍兴纺织产业集群升级的企业业务演化分析畅铁民[1]《绍兴文理学院学报：自然科学版》2
中小学教师绩效考评团队结构:现状、问题与对策畅铁民[1]《绍兴文理学院学报》1
绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析薛银霞[1];畅铁民[2]《山西农业大学学报：社会科学版》1
YK企业人工成本精细化管理研究杨艾佳[1];[1]绍兴文理学院;1
薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例畅铁民[1];薛银霞[2]《绍兴文理学院学报》1
管理者:企业使命传播主体畅铁民[1]《企业活力》1
个体认知能力、收入分配合理性、社会公平感与再分配偏好研究——基于CGSS2015数据的实证分析畅铁民[1];叶楚楚[1];畅雪松[2]《绍兴文理学院学报》0
The Effects of Organization Culture on Compensation Packages in a Five Starhotels, in Case:Addis Ababa, EthiopiaTadesse Bezawit Melkamu[1];[1]绍兴文理学院;0
人格特征对青年义务教育教师绩效薪酬偏好的影响畅铁民[1]《绍兴文理学院学报》0
“八八战略”背景下居民基本公共教育服务满意度、社会公平感与幸福感研究畅铁民[1];畅雪松[2]《绍兴文理学院学报》0
W小学课后服务家长满意度研究包婉煊[1];[1]绍兴文理学院;0
教师绩效薪酬偏好及影响因素分析畅铁民[1]《山西高等学校社会科学学报》0
人格特质对员工绩效薪酬偏好的影响 ——集体主义文化的调节作用李双鹦[1];[1]绍兴文理学院;0
文化取向对乡村教师绩效薪酬偏好的影响研究畅铁民[1];李双鹦[1]《绍兴文理学院学报》0
苏泊尔股权激励绩效评价研究 ——基于平衡计分卡的应用视角韩旭[1];[1]绍兴文理学院;0
绩效考核者构成对义务教育教师绩效薪酬偏好的影响畅铁民[1];畅雪松[2]《绍兴文理学院学报》0
大学生薪酬偏好的文化影响实证研究畅铁民[1]《绍兴文理学院学报》0
薪酬制度效果模型与启示薛银霞[1];畅铁民[2]《绍兴文理学院学报》0
高技术企业研发人员工作压力与工作投入关系研究彭古千[1];[1]绍兴文理学院;0
基于员工贡献的人力资本分类分析畅铁民[1]《商场现代化》0
利益相关者企业特征分析畅铁民[1]《管理观察》0
Organizational Culture and Sustained Development of Brand: An Empirical Study of Firms from ShaoxingChang Tiemin[1];Xue YinxiaMARKETING SCIENCE INNOVATIONS AND ECONOMIC DEVELOPMENT0
绩效考核公平感对员工反生产行为的影响研究：组织认同的调节作用吴伟钊[1];[1]绍兴文理学院;0
全面薪酬满意度对员工离职倾向的影响 ——基于工作投入的中介及组织公平的调节徐梦[1];[1]绍兴文理学院;0
立足使命的企业业务演化分析畅铁民[1]《华东经济管理》0
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