文献类型：期刊文献

中文题名：绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析

英文题名：The Analysis of Effects How Pay-for-performance Influence the Employment Objective of Graduates

作者：薛银霞[1];畅铁民[2]

机构：[1]绍兴文理学院计财处;[2]绍兴文理学院经济与管理学院

年份：2010

卷号：9

期号：5

起止页码：586

中文期刊名：山西农业大学学报：社会科学版

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：绍兴文理学院2009年科研项目:"越文化背景下的绍兴高校毕业生薪酬偏好与就业能力研究";绍兴市教育科学2010年度规划课题:"薪酬制度对浙江高校毕业生的吸引力研究"(编号:sgj10018)的阶段性研究成果

语种：中文

中文关键词：就业意向;薪酬偏好;绩效薪酬制度;分选效应;激励效应

外文关键词：Employment objective; Pay preferences; Pay-for-performance; Sorting; Incentive effects

中文摘要：结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了分析,最后讨论了大学生薪酬偏好及就业意向的调节途径。

外文摘要：Based on the sorting of pay-for-performance by Lazear（2000）,the present paper demonstrates the progress on the research of sorting and incentive effects of pay-for-performance,analyses the nature of sorting.The final puts forward the approaches how to use the sorting effects of pay-for-performance to modify the pay preferences and employment objective of graduate.