文献类型：期刊文献

中文题名：薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例

作者：畅铁民[1];薛银霞[2]

机构：[1]绍兴文理学院经济与管理学院;[2]绍兴文理学院财务处

年份：2010

卷号：30

期号：1

起止页码：6

中文期刊名：绍兴文理学院学报

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：绍兴市2008年社科规划重点课题"绍兴高新技术企业的绩效薪酬制度创新研究"(115150);2009年浙江省劳动保障科学研究课题"长期绩效薪酬制度效果调查研究--以浙江高新技术企业为例"的阶段性研究成果

语种：中文

中文关键词：“越商”;企业文化;高新技术企业;绩效薪酬制度;分选效应;员工特征

中文摘要：通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关。研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大。