文献类型：学位论文

中文题名：全面薪酬满意度对员工离职倾向的影响 ——基于工作投入的中介及组织公平的调节

作者：徐梦[1];

机构：[1]绍兴文理学院;

导师：畅铁民;绍兴文理学院|黄宏宇;绍兴文理学院

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：全面薪酬满意度;工作投入;组织公平;离职倾向

中文摘要：近年来,公司之间的竞争越来越激烈,从资源和市场的竞争转为人力资源的竞争。因此,如何有效地减少和合理地控制员工流失率,已成为现代企业的一个现实问题。虽然影响员工流失的因素有多种,如内部和外部的组织因素、工作本身和个人特征等,但薪酬是影响员工流失的最重要因素之一。然而,关于薪酬满意对员工离职研究有两个主要缺点。首先,传统研究关注的焦点是经济薪酬,最近学者都强调了关注非经济薪酬的价值。其次,学者们大多以非经济薪酬中某一特定要素(如:工作与生活平衡、认可)和员工离职倾向之间的关系,而忽略了薪酬的整体性效果。因此,本文的目的是构建一个理论模型,以全面薪酬满意度为自变量,离职倾向为因变量,工作投入为中介变量,组织公平为调节变量,以探索全面薪酬满意度对离职倾向的部分影响路径,为研究全面薪酬满意度与离职倾向的关系做出贡献。本文首先回顾了以往研究的基本文献,然后在本研究假设和理论模型构建的基础上,同时进行了问卷设计和数据收集,然后对问卷样本的数据进行分析检验假设,得出以下结论:员工的全面薪酬满意度对离职倾向有显著的负向影响,工作投入完全中介了全面薪酬满意度与离职倾向的关系,而组织公平性调节了全面薪酬满意度与工作投入的关系。此外,本研究还验证了调节中介模型,即组织公平调节了工作投入在全面薪酬满意度与离职倾向之间的中介效应最后,基于研究结果,本文为企业提供了一些建议,将理论知识与管理实践相结合,希望能帮助企业提高员工的工作投入水平,降低离职率,营造健康公平的工作氛围。