文献类型：学位论文

中文题名：苏泊尔股权激励绩效评价研究 ——基于平衡计分卡的应用视角

作者：韩旭[1];

机构：[1]绍兴文理学院;

导师：畅铁民;绍兴文理学院|宋逸婷;绍兴文理学院

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：股权激励;平衡计分卡;层次分析法;激励有效性;绩效评价

中文摘要：随着现代企业制度的完善,企业的所有权和经营权逐渐分离。股权激励制度作为一种长期激励方式,被认为是解决委托代理问题的最有效手段。目前我国已有较多上市公司使用股权激励作为治理公司的重要手段,其中苏泊尔是在小家电行业占据龙头地位的领先企业,并且在产权发生变更的前后多次推行了股权激励制度。可以认为苏泊尔公司在实施股权激励计划的企业中是具有代表意义的,对其建立股权激励绩效评价体系并做出合理的评价对其他意图全面、客观衡量自身股权激励绩效的企业提供了参考和借鉴价值。本文主要采用文献研究法和案例研究法。本文写作过程中查阅大量股权激励和平衡计分卡研究领域的书籍及文献,了解相关领域的专家研究成果,将其作为本文的理论基础。同时采用案例研究法将苏泊尔作为研究对象,通过国泰安数据库(CSMAR)、巨潮资讯和科技之星等工具获取案例企业相关数据指标。以苏泊尔控制权变更前后实施的四期股权激励方案为背景使用平衡计分卡(BSC)作为评价工具建立层次分析模型,客观全面地评价其股权激励实施绩效并针对不足之处提出相关的建议。本文通过研究做出对苏泊尔股权激励绩效的评价。苏泊尔股权激励在短期和长期绩效评价并不总是一致的。使用平衡计分卡评价股权激励在财务方面总体表现出良好激励作用,其中第二、三期股权激励方案对财务方面的激励效果明显,第一期股权激励方案表现出福利和利益输送的倾向;在客户维度发现多期股权激励方案帮助苏泊尔公司保持优质客户,但在应对整体经济环境风险冲击时表现逊色,多期股权激励制度对此没有改善;在内部流程方面表现出对代理成本的降低有所帮助,存货管理水平有所提高但得分波动加大,提升效果不稳定;最后在学习与成长方面多期股权激励对苏泊尔公司提升明显,研发创新与员工获利水平均有所提高。本文可能存在的创新点在于使用平衡计分卡作为股权激励绩效评价工具,将财务指标与非财务指标有机地结合在一起,将公司视为一个整体对股权激励计划效果进行综合的评价。