文献类型：期刊文献

中文题名：绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好

作者：畅铁民[1];许昉昉[2]

机构：[1]绍兴文理学院经济与管理学院;[2]北京师范大学政府管理学院

年份：2015

卷号：0

期号：7

起止页码：89

中文期刊名：河南社会科学

外文期刊名：Henan Social Sciences

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库、北大核心2014、CSSCI2014_2016、北大核心、CSSCI

基金：浙江省自然科学基金资助(项目编号为)

语种：中文

中文关键词：绩效考核系统认同;同事信任;绩效薪酬偏好

中文摘要：我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。