文献类型：期刊文献

中文题名：薪酬制度效果模型与启示

作者：薛银霞[1];畅铁民[2]

机构：[1]绍兴文理学院计财处;[2]绍兴文理学院经济与管理学院

年份：2011

期号：3

起止页码：40

中文期刊名：绍兴文理学院学报

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

基金：绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2010年度重点课题(立项号:115325);绍兴市教育科学2011年规划课题(立项号:sgj11019);浙江省教育科学规划2011年度(高校)研究课题(立项号:SCG198)

语种：中文

中文关键词：薪酬水平;绩效薪酬;分选效应;激励效应;个体特征

中文摘要：薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容。围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实。研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感性困惑"问题,薪酬分选效应理论比代理理论有更强的解释力。