文献类型：期刊文献

中文题名：家族企业人力资源溢出的原因与机理研究

作者：陈抒炀[1];周鸿勇[2]

机构：[1]湖南大学经济与贸易学院;[2]绍兴文理学院经管学院

年份：2013

期号：6

起止页码：179

中文期刊名：统计与决策

外文期刊名：Statistics & Decision

收录：CSSCI2012_2013、CSTPCD、、北大核心2011、国家哲学社会科学学术期刊数据库、北大核心、CSSCI

基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA630227)

语种：中文

中文关键词：家族企业;人力资源;溢出;机理

中文摘要：家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因,而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用。人力资源溢出机理模型的构建和分析表明,人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的。同时,家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素。