文献类型：期刊文献

中文题名：中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响——兼对锦标赛理论和行为理论适用对象的确认

作者：王永乐[1];吴继忠[2]

机构：[1]绍兴文理学院经济与管理学院;[2]上海理工大学

年份：2010

期号：9

起止页码：59

中文期刊名：当代财经

外文期刊名：Contemporary Finance & Economics

收录：CSTPCD、、国家哲学社会科学学术期刊数据库、北大核心2008、CSSCI2010_2011、北大核心、CSSCI

基金：教育部人文社科基金项目"基于合伙制组织模式的私募股权投资基金激励机制研究"(09YJA630098)

语种：中文

中文关键词：中华文化;薪酬差距;企业绩效;集体主义;权力距离

中文摘要：在对中华文化背景下薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了理论分析和实证检验的基础上,对前人的研究结论进行了修正。结果表明:在集体主义和高权力距离的激励约束条件下,不同组织层级之间员工薪酬差距与企业绩效正相关,二者呈现二次曲线关系,并且,随着组织层级的提升,薪酬差距呈扩大趋势,该结果支持了锦标赛理论;而同一组织层级内员工薪酬差距与企业绩效不相关或者负相关,其结果符合行为理论的预期。另外,基于我国的文化特征,重新确认了锦标赛理论仅适用于不同层级员工之间的薪酬比较,而行为理论的适用对象集中于同一组织层级的员工,二者在解释薪酬差距与企业绩效关系时具有互补性。