文献类型：期刊文献

中文题名：人力资源管理中的内外激励策略

作者：郦巍铭[1]

机构：[1]绍兴文理学院元培学院

年份：2013

期号：8

起止页码：80

中文期刊名：企业家信息

外文期刊名：Information for Entrepreneurs

收录：人大复印报刊资料

语种：中文

中文关键词：人力资源管理;激励策略;企业文化;被管理者;心理过程;外部刺激;职业效益;从业人员

中文摘要：激励是指管理者运用各种管理手段．刺激被管理者的需要．激发其动机．使其向所期望的目标前进的心理过程。一般来说，激励主要由需要、动机、外部刺激和行为四个方面的要素所组成。激励是人力资源管理当中一个非常重要的内容．随着各类企业的不断发展和变化．越来越多的企业认识到激励策略的重要性．也越来越重视对员工的激励。因为有效的激烈制度不仅可以调动员工的工作积极性和创造性．充分发挥员工的潜能．而且能够使员工个人的进步和成长与企业的发展结合起来．即员工在实现自身价值的同时也促进了企业的发展和目标的实现。有效的激励策略不仅能够吸引更多优秀的人才．而且能够塑造良好的企业文化．提高从业人员的职业效益。并最终实现企业的卓越发展。