文献类型：学位论文

中文题名：薪酬契约动机下上市公司盈余管理行为研究 ——基于双案例分析

作者：陈婧颖[1];

机构：[1]绍兴文理学院;

导师：黄阳;绍兴文理学院|求嫣红;绍兴文理学院

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：薪酬契约;盈余管理行为;信息技术行业

中文摘要：由于企业所有权与管理权的分离,产生了“委托代理”问题,而报酬合同作为一种有效的解决方法,在一定程度上也会导致管理者的超额盈余管理。根据“理性人”假说,人们在商业中的目的是使自我利益最大化,因此,管理者会有动机操纵盈余以增加自己的收入。同时,如果内部和外部监督机制不健全,为管理者进行盈余管理创造了一个很好的环境。为了协调管理层和股东的利益,遏制管理层的过度盈余管理行为,公司制定了各种薪酬合同制度。管理层薪酬的激励措施是公司微观管理的一个重要方面。在中国广泛使用的高管薪酬制度是根据公司会计记录中的盈余信息来计算薪酬,高薪为经理人提供了提高公司业绩的动力,同时是否会鼓励他们粉饰自己的报告,使自己的利润尽可能地达到最大化?在对研究的背景和意义、论文的创新点、主要研究方法和框架进行了介绍之后,在回顾相关文献的基础上,文献综述主要涉及薪酬激励机制、手段和盈余管理的结果,同时结合了三个理论,本文主要通过利用科大讯飞和完美世界这两个案例企业进行了深入的对比分析,发现科大讯飞和完美世界这两个案例企业进行盈余管理的动机均为薪酬契约动机,之后便开始研究研究薪酬激励的差异对盈余管理行为的影响。本文根据高层管理人员的不同的薪酬激励类型,将薪酬契约分为股权激励和与业绩评价两个方面。经过对比和分析,本文得出以下结论:(1)科大讯飞和完美世界的盈余管理是以薪酬契约为动力的;(2)科大讯飞主要采用真实盈余管理,完美世界主要采取应计盈余管理。(3)在股票激励方案宣布前,科大讯飞采用了从上到下的盈余管理,以减少行权困难,并采取一系列的盈余管理措施,从而获取较高的权益报酬;完美世界则会通过盈余管理降低费用,达到利润平滑。本文的主要贡献是对上市公司的盈余管理进行了具体的案例分析,基于薪酬契约动机,并提出了比以前的实证研究更直观的研究结果,丰富了该领域的研究形式。