文献类型：期刊文献

中文题名：民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

英文题名：The Research on Principles of Private Enterprises' Manpower Resource Configuration and Management Countermeasures

作者：叶国灿[1]

机构：[1]绍兴文理学院元培学院

年份：2004

期号：21

起止页码：57

中文期刊名：商业研究

外文期刊名：Commercial Research

收录：CSTPCD、、北大核心2000、国家哲学社会科学学术期刊数据库、北大核心

语种：中文

中文关键词：民营企业;人力资源;配置原则;管理对策

外文关键词：private enterprise; manpower resource; management countermeasure

中文摘要：在知识经济背景下,人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用,但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此,分析民营企业人力资源家族式管理现状,民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则,并借鉴国外人力资源管理经验,把员工和企业联系在一起;采取建立和完善企业内部培训制度,树立"人本管理"理念等促进民营企业的持续发展。

外文摘要：Under the conditions of knowledge-based economy, manpower resource becomes the decisive factor. Traditional family management has limited the private enterprises' development. The paper brings forward open, fair, flexible independent principle, discusses the countermeasure of private manpower resource exploitation and management based on the analysis of private enterprise's man power resources in use and management.