文献类型：期刊文献

中文题名：从人力资源社会化看家族企业转型——以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例

作者：李生校[1];周鸿勇[1];盛锡红[1]

机构：[1]绍兴文理学院

年份：2005

期号：6

起止页码：77

中文期刊名：经济与管理研究

外文期刊名：Research On Economics and Management

收录：CSTPCD、、国家哲学社会科学学术期刊数据库、北大核心2004、北大核心、CSSCI2004_2005、CSSCI

基金：浙江省哲学社科规划项目(NX05LJ13)<家族企业社会化进程及机理研究>的研究成果

语种：中文

中文关键词：人力资源;家族企业;浙江;企业管理

中文摘要：一、人力资源供给不足引发家族企业'倒U曲线'现象 '倒U曲线'在经济学中又称'库兹涅茨曲线'(如图所示).本文所指的'倒U曲线'现象是指企业在发展的不同阶段的表现曲线,当企业在原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值(高点)时,会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势,直到消亡这样一种轨迹.'倒U曲线'可以指企业的产品、销售额、利润或它的业绩和规模变化轨迹,但从本质上主要是指企业发展的运行轨迹.对任何企业来讲,都不愿意看到自己进入'倒U曲线'的衰退期.